العطلة السنوية

العطلة السنوية

 تعتبر العطلة السنوية للموظف بمثابة حق وواجب حيث تقدر بثلاثين يوما أي بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر عمل فعلي.

هناك إشكال في كيفية حساب العطلة السنوية للموظف والمنح الداخلة في ذلك إلى جانب معدل الضريبة على الدخل الواجب استعماله، لذلك سوف نقسم كيفية معالجة العطلة السنوية إلى ثلاثة مراحل:

المرحلة الاولى: ما هي قاعدة حساب العطلة السنوية؟

تحسب العطلة السنوية على اساس 2.5 يوم عن كل شهر عمل فعلي ابتداء من شهر جويلية للسنة السابقة إلى شهر جوان من السنة الموالية أو الحالية.

و تمنح العطلة للعامل كمكافاة لمجهوده خلال فترة 12 شهر السابقة حيث تحسب على أساس أجر المنصب أي الأجر ولا يدخل في حسابها التعويضات التي لا علاقة لها بالعمل كمنحة المناطق المنعزلة أو المنح العائلية التي لا تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي وذلك لأن هذه التعويضات غير مرتبطة بشكل مباشر بمجهود العامل،
ويطلق على أجر العطلة السنوية تسمية منحة العطلة وسببه أن الأجر يقدم على أساس المجهود المبذول خلال الشهر على العكس من ذلك بالنسبة للعطلة، والسبب الآخر هو كيفية حسابها المختلفة عن الاجر الشهري.

غير أنه يمكن للاتفاقيات الجماعية للمؤسسة أن تنص على احتفاظ الموظف بكل منحه أو بعض منها خلال العطل السنوية كتعويضات النقل والاطعام.

أجر العطلة السنوية (معدل) = مجموع 12 شهر أجر منصب /12

المرحلة الثانية : اقتطاع الضمان الاجتماعي

 كأي دخل أو منحة يتقاضاها العامل، يتم اقتطاع من أجر العطلة السنوية للعامل نسبة 9% لصالح الضمان الاجتماعي.  

مبلغ اقتطاع الضمان الاجتماعي = المنحة المحسوبة    9 /100 (x)  % نسبة الاقتطاع لصالح الضمان الاجتماعي

المرحلة الثالثة: اقتطاع الضريبة على العطلة السنوية

يخضع اجر العطلة السنوية لاقتطاع الضريبة على الدخل وفقا للجدول التصاعدي للضريبة على الدخل BAREM IRG 2008 وذلك استنادا لمراسلة مديرية الضرائب رقم 589/2013 لسنة 2013 والتي تقول فيها صراحة ان اجر العطلة السنوية خاضع للجدول التصاعدي للضريبة على الدخل لسنة 2008 وملغية مراسلة سابقة رقم 46/2011 صادرة في سنة 2011 والتي كانت تقول ان الضريبة على العطل السنوية هي 10%.

 المراسلة رقم 46/2011 من المديرية العامة للضرائب.

 المراسلة رقم 589/2013 لسنة 2013 من مديرية الضرائب ايضا.

 مراسلة رقم 2196/2019 من طرف وزارة العمل التي تؤكد فيها أن جدول الضريبة على الدخل لسنة 2008 هو المطبق على أجر العطلة السنوية.

معادلة حساب الضريبة حسب قانون المالية (IRG)

اقتطاع السابق للمبلغ الضريبة مضروب في 8 تقسيم 3 – 20000 تقسيم 3

مبلغ الزيادة في الراتب تساوي مبلغ الضريبة على الدخل السابق – مبلغ الضريبة على الدخل الجديد

لحساب مبلغ الضريبة على الدخل الجديد ومعرفة الزيادة في الراتب نحتاج إلى شهادة كشف الراتب لاستخراج العناصر التالية: (المبلغ الخاضع للضريبة، المبلغ المقتطع الخاص بالضريبة)

إذا كان المبلغ الخاضع للضريبة (IRG) أقل أو يساوي 30000 دج تلغى الضريبة

مثال مبلغ خاضع للضريبة هو 21108 دج أي أن المبلغ أقل من 30000 دج يستفيد من إلغاء كلي لضريبة الدخل والمقدرة بـ 1220 دج حسب هذا المثال:

إذا كان مبلغ الضريبة أكبر من 30000 دج وأقل من 35000 دج نطبق المعادلة الخاصة بحساب الضريبة كما يلي/

3700 ضرب 8 تقسيم 3 – 20000 تقسيم 3 تساوي 3200 دج

مبلغ الزيادة في الراتب تساوي 3700 – 3200 تساوي 500 دج

إذا كان المبلغ الخاضع للضريبة أكثر من 35000 دج في هاته الحالة لا يستفيد من أي زيادة في الراتب

نوري لزهر